INDUCTION TRAINING
新入社員研修
新入社員研修の特徴
半年間にわたる長期のカリキュラムを組むことで社会人の基礎を実践的に習得できるようにプログラムを作っています。
6か月間で様々な部署を経験することで、
より会社を知ることができます！
研修（座学・実技）からOJTで経験を積み正式配属となります！
社内だけでなく社外の専門機関と連携して
研修をサポートしています！
会社は人、
だからこそ多くの人と出会い、
経験を積んでいく！
研修スケジュール
社外研修
社内研修
社外でも様々な出会いや繋がりもできます！
4月
新入社員研修
：ARMS (約2か月間)
◎社会人になる上で必要となるビジネスマナー、スキル、知識を学びます!!
5月
砥石（といし）研修 (1日)
◎グラインダーの取付などを学びます
安全体感 (1日)
◎高所作業の危険性などを学びます
社内インタビュー(2日間)
◎各部署の役割を学びます
様々な部署を経験することで、会社全体をより知れます！
6月
O J T (約5か月間)
設計技術部→生産技術部→熱処理技術部→生産管理部→営業技術部→総務部
◎全ての部署を回り、各部署がどのような仕事をしているのかを学んだのち、10月中旬頃より自分の希望にそって本配属
7月
メカトロ技術研修
(週に1回 設計配属者のみ)
◎制御工学の基礎、電気回路、シーケンス制御などを学びます
8月
9月
10月
※配属先志望の変更も可能です。
社外での実践的なオリジナルカリキュラム
研修を通じて、様々な資格が取得可能となります。
フォークリフト/玉掛けクレーン/アーク溶接/ガス溶接/高所感電/砥石(といし）
カリキュラム例
1
フォークリフト運転技能講習
最大荷重1t以上のフォークリフトの運転作業に従事する方は、労働安全衛生法に基づく運転技能講習を修了しなければならないことが義務づけられています。生産技術部や熱処理技術部、営業技術部の展示会準備などで必要となります。
カリキュラム例
2
玉掛け+クレーン技能講習
制限荷重1t以上の揚貨装置及びつり上げ荷重1t以上のクレーンの玉掛け業務に従事する方は、労働安全衛生法に基く技能講習を修了しなければならないことが義務づけられています。生産技術部や熱処理技術部の現場で必要となります。
先輩たちの研修コメント
今まで各部署がどのような仕事を行っているのか全く知らなかったが、5ヶ月間の社内研修で各部署の仕事内容と部署間の結びつきを学ぶことができた。
２日間の社内インタビューでは、直接社員さんにやりがいなどを聞くことができ、とても良かった。 また、社会人の先輩として、私達新人に「悩みすぎない事」「仕事を楽しんで行うこと」など色々なアドバイスを頂けたのが印象に残っている。
OJTを通して社会人としてのルールを学ぶだけでなく、会社で必要な知識やルールも丁寧に学ぶことができた。また、製品が作られている現場を通して、モノづくりのすごさを知った。
生産技術部から営業技術部へ社内でシフトすることもできると知りました。実際に生産技術部と営業技術部を兼任することもでき、ルート営業や飛び込み営業でなく、提案型の営業ということも魅力に感じました。また、営業技術部は気軽に相談できる風土で、全国区のみならず海外に展開していることも聞けて良かったです。実際に営業さんから「2台目3台目のリピート注文があったときにやりがいを感じる」など成功体験を聞いてやりたくなった。
新入社員研修への想い
仕事を初めたばかりのころ、わからないことだらけで不安な気持ちは、先輩社員も同じでした。
今は皆がそれを乗り越え、それぞれが今のポジションでしっかりと従事しています。
それらの経験を研修カリキュラムに反映し、新入社員の皆様が、少しでも安心して早く会社に馴染み、この会社での自分自身のキャリアプランを見つけていただく手助けになるような研修を目指しています。
研修制度もまだまだ成長過程です。次の世代には皆様の研修経験を活かし、よりよい研修につなげていただければと願っています。
